Styrets årlige evaluering av daglig leder
Du får også med et eksempel på evaluering av daglig leder for “Selskapet AS”
Alt du trenger å gjøre for å få umiddelbar tilgang til veilederen er å melde deg på vårt nyhetsbrev. Her vil du motta nye blogginnlegg, gode tips, og nyttig informasjon om alt innen styrearbeid. Du kan melde deg av når som helst. Les om personvern her.
Lær deg alt du må vite om hvordan et styre evaluerer daglig leder.
Daglig leder er – eller bør være – en viktig drivkraft i virksomheten, og dermed en nøkkel til suksess. En av styrets sentrale oppgaver er å sikre at selskapet til enhver tid har en daglig leder som fungerer godt i sin rolle. Som et tiltak for å sikre dette, bør styret vurdere å gjennomføre en årlig evaluering av daglig leder. Dette er fornuftig med tanke på den raske utviklingen som nå skjer innen teknologi, marked og andre forhold som setter stadig nye krav til egenskaper hos daglig leder. Styret må sikre seg at daglig leder har de nødvendige kvalifikasjoner for neste fase i selskapets utvikling. Hvis dette ikke er tilfelle, må styret avdekke dette og igangsette nødvendige tiltak.
Dette inneholder veilederen om evaluering av daglig leder
- Bakgrunn
- Hensikt og innhold
- Hvem initierer og gjennomfører evalueringen?
- Gjennomføring
- Tilpasning til den aktuelle virksomheten
- Konfidensialitet og anonymitet
- Leverandører av evalueringstjenester
Veilederen inneholder også et konkret eksempel på evaluering av daglig leder for “Selskapet AS”.
- Spørreundersøkelse
- Analyse
- Styrets behandling i møte
- Kommunisere forbedringsbehovene